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        “方圆动静”下好“人才棋”
        2021-09-30 17:24:10  来源:  作者:杨杰

          人才是第一资源,是事业之基,发展之本。党的十八大以来,愈加重视人才资源,作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署。管理人才工作不能简单套用干部管理的模式,更需要注重方式方法。李泌曾以“方圆动静”讲世事如棋,如今也不妨以此为引,下好“人才棋”。

          盘方规矩若义。唯有棋盘方正、纵横有序,棋子才能在上有立足之地。下好人才的“先手棋”,首要的工作必然是立好棋盘。千里马常有,而伯乐不常有。想要抛好求才的“橄榄枝”,要注重待人以诚引才,政策有效留才,真真切切让对方感受到地方对人才的真实渴望。吸收人才的关键不在于出台政策的多少,而在于政策落实的速度,和政策执行的温度。光有好政策,而执行过程中落实不到位,反而会成为引才留才的掣肘。去掉“城里的”套路,真正立好规矩、打造好的人才工作环境,引才工作才能有坚实的基础。

          棋圆活泼如智。盘方棋圆,不拘一格。做好人才工作,不能直接套用干部队伍的管理方式,而当创新方法。人才以技傍身,越是受到“召之即来挥之即去”的对待,越是会产生“此地不留爷,自有留爷处”的想法。要积极为人才松绑,收起“官老爷”的做派、戒掉“家长制”的作风,真正做到信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才,让人才“茁壮”成长。今时今势,“霸道总裁”的作风已然不吃香了,只有以不拘一格、聚天下英才而用之的胸怀,才能建起人才资源的竞争优势。

          动若骋材棋生。问渠那得清如许?为有源头活水来。人才要保持进步最忌“原地踏步”,不是所有科研成果都能像“苹果”一样从天上掉下来的。如今时代节奏飞快,技术发展日新月异,若是因循守旧进入“老龄化”的固化思维,想躺在功劳簿上吃老本,必然如逆水行舟。培养人才,要坚持让人才在探索中前进,冲破制约发展的旧框架,不求全责备、不论资排辈,允许失败、宽容失败,让人才在失败中成长,让科技在探索前行,始终保持昂扬奋进的姿态。

          静如得意棋死。盲目自喜,停步不前,是一切工作的“绊脚石”。“引才”“留才”不是最终目的,更不是面子工程。招徕人才的初心应当是促进经济发展,让百姓的生活越来越好,而不仅仅是当做“吉祥物”一般供起来当做“装点门面”的政绩工程。宝刀久置会变钝,人才如果脱离科研一线更容易脱节。不仅要爱才敬才,更要识才用才,注重人尽其才,根据实际需要引进人才,根据人才的特长安排合适岗位,避免人才资源的浪费,也避免地方投入的浪费,真正让好钢用在刀刃上,让英雄有用武之地。


        [责任编辑]:张滨
        [原标题]:“方圆动静”下好“人才棋”
        [原地址]:

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